11月4日上午，威廉希尔中文官网在建工楼311召开学院2024年绩效工资改革启动会。院长刘洪波主持，院领导和院工会主席参加会议。

刘洪波介绍了本次绩效工资改革的背景，结合学院现状阐明绩效工资改革的必要性和紧迫性，指出改革的难点和基本思路，对做好本次工作提出明确要求：一要提高站位，凝聚共识；二要完善机制，强化激励；三要密切配合，统筹推进。切实发挥导向激励作用，更好地保障教师潜心育人，激发创新活力和动力，使学校各项改革精神更加精准地对接学院发展所需和师生所盼。

院党总支书记张丽丹在讲话中指出，绩效工资改革关系到全体教职工的切身利益，学院党总支高度重视，教学科研相关人员要坚决扛牢政治责任，以严谨扎实的工作作风，锐意进取的担当精神；充分调动和激发全体教职员工的工作积极性和创造性，实现教职工价值与学院价值的双赢。

会上，成立了学院绩效工资改革小组，院长、书记任组长，副院长、副书记任副组长，成立教学绩效小组和科研绩效小组。学院将《williamhill官网2024年绩效工资实施办法》相关材料汇编成册发给每个工作人员。刘洪波要求，全院干部职工要切实增强改革迫在眉睫、势在必行的意识，切实把思想和行动统一到学校的部署安排上来，坚决推动此次改革各项任务不折不扣落实落地。全院上下要密切配合、协同推进，认真研学相关文件，对照考核指标认真梳理，准确把握考核内容的新变化、新要求，协同联动对相关数据进行全面摸底；绩效工资改革工作有针对性地抓重点、补短板、强弱项，尽快制订好学院的绩效工资细则。推动改革取得圆满成功，为学院高质量发展提供强劲动力与坚实保障。（威廉希尔中文官网供稿）